Prestations
Médiatrice FSM assermentée par le Conseil d’État genevois, je vous accompagne dans la résolution de vos conflits par une approche confidentielle, neutre et constructive.
J’interviens notamment dans les domaines suivants :
· médiation familiale
· médiation de voisinage
· médiation judiciaire
· médiation du travail
· personne de confiance en entreprise
J’accompagne également toute autre situation conflictuelle pouvant être résolue par la médiation.
En parallèle, j’exerce en tant que personne de confiance en entreprise, offrant un espace d’écoute et de soutien au sein des organisations.
Médiation Familiale
La médiation familiale porte principalement sur des situations de séparation ou de divorce. Elle s’applique également aux conflits intergénérationnels, entre frères et sœurs, ainsi qu’entre parents et adolescents.
Médiation de Voisinage
La médiation de voisinage est un processus visant à résoudre les conflits entre voisins. Elle permet d’aborder des situations telles que les nuisances, les problèmes de cohabitation ou les difficultés de communication.
Médiation Judiciaire
La médiation judiciaire est prévue par la loi et intervient dans le cadre d’une procédure judiciaire en cours, à la suite d’une proposition du magistrat ou à la demande des parties. Elle concerne notamment la médiation pénale pour mineurs ainsi que la médiation pénale pour adultes. Elle permet à la victime et à l’auteur présumé de participer librement et activement à la résolution de l’infraction ou à la prise en charge de ses conséquences. Dans ce cadre, les personnes peuvent discuter des suites de la procédure pénale et parvenir à un accord, pouvant inclure ou non le retrait de la plainte.
Médiation du Travail
La médiation du travail intervient dans la gestion des conflits ou difficultés liés à l’activité professionnelle. Le recours à la médiation présente l’avantage d’offrir aux collaborateurs un espace de dialogue indépendant de l’autorité hiérarchique. Il leur permet de s’impliquer activement dans la recherche de solutions face à une situation conflictuelle, qu’elle survienne entre collègues ou avec la hiérarchie.
Personne de confiance en entreprise
Quel que soit la taille de l’entreprise, l’employeur a l’obligation de désigner une personne de confiance. Celle-ci est chargée de prendre en charge les conflits internes et de contribuer à la prévention du mobbing et du harcèlement.
La personne de confiance apporte un soutien neutre et bienveillant aux collaboratrices, collaborateurs ainsi qu’aux cadres qui en expriment le besoin.
